Extract translation press release // Ausschnitt Übersetzung Pressemeldung

(English to German translation)

English (Original)

An historic day regarding sheltered workshops. Below is an extract from a media release from the National Council on Intellectual Disability.

Today, the High Court of Australia dismissed the Commonwealth’s application to appeal the Federal Court decision which ruled that the Business Services Wage Assessment Tool (BSWAT) discriminated against people with intellectual disability. Today’s decision is a triumph for the human rights of people with intellectual disability in Australia.
On 21 December 2012, the Federal Court of Australia ruled that the Commonwealth of Australia and sheltered workshops (also known as, Australian Disability Enterprises) discriminated against Gordon Prior and Michael Nojin, who have intellectual disability, in determining their wages. The Court decided that the Business Service Wage Assessment Tool (BSWAT) is unlawful. It found that the criticism of the BSWAT is compelling. The BSWAT discounted the wages of people with intellectual disability unfairly and was´designed to produce poor wage outcomes.

It’s time to stop the pretense that ADEs provide inclusion, meaningful employment and fair wages. This is not inclusive employment. It’s time to respond to the UN High Commissioner on Human Rights’ call that nations move away from sheltered employment schemes and promote equal of access for persons with disabilities in the open labour market. The principle of inclusion is not achieved by re-labeling segregation as inclusion. It’s time to recognise that there are evidence based employment support strategies to include people with intellectual disability in the open labour market for decent wages. It is this evidence that should be front and centre in the Australian Government’s response to the UN Convention and the High Court’s decision.


German (Translation)

Ein historischer Tag für Behindertenwerkstätten. Unten anfeführt ist ein Auszug einer Pressemeldung des Nationalen Rates für Intellektuelle Behinderung (National Council on Intellectual Disability).
Der oberste Gerichtshof von Australien hat heute einen Antrag des Staates abgewiesen in dem das Urteil des Bundesgerichtes angefochten wurde, letzteres entschied dass ein Bewertungsinstrument zur Gehaltseinschätzung (Business Services Wage Assessment Tool, BSWAT) gegen Menschen mit geistiger  Behinderung diskriminiert. Die heutige Entscheidung ist ein Triumph für die Menschenrechte von  Menschen mit geistiger Behinderung in Australien.

Das Australische Bundesgericht entschied am 21. Dezember 2012 dass der Australische Bundesstaat und die Behindertenwerkstätten (bekannt als Australische Behinderungsunternehmen;  Australian Disability Enterprises, ADF), Gordon Prior und Michael Nojin, beide Menschen mit geistiger Behinderung, in der Einschätzung ihres Gehaltes diskriminierten. Das Gericht entschied dass das Bewertungsinstrument zur Gehaltseinschätzung (BSWAT) rechtswidrig ist. Es befand die Kritik an dem Instrument als sehr überzeugend. Das Bewertungsinstrument senkte die Gehälter der Menschen mit geistiger Behinderung auf unfaire Art und war so konzipiert dass es schlechte Gehaltsergebnisse erzielen musste.

Es ist an der Zeit dass die Vortäuschung endet wonach die Australischen Behinderungsunternehmen (ADF) so tun als leisteten sie Inklusion, bedeutungsvolle Arbeit und gerechte Gehälter. So sieht inklusive Arbeit nicht aus! Jetzt wird es Zeit dem Aufruf des UNO Hochkommissars für Menschenrechte zu folgen, dass Staaten von dem Konzept der Behindertenwerkstätten abkommen und gleichberechtigten Zugang für Menschen mit Behinderung im allgemeinen Arbeitsmarkt fördern. Das Prinzip der Inklusion wird nicht erreicht durch eine neue Beschriftung der Segregation als Inklusion. Es ist an der Zeit anzuerkennen dass es nachgewiesene Strategien der Arbeitsunterstützung gibt um Menschen mit geistiger Behinderung im allgemeinen Arbeitsmarkt einzubinden, mit anständigen Gehältern. Es ist diese Beweislage die an der Spitze der Antworten der Australischen Regierung stehen sollte, zu der UNO Konvention (UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen) und zu der Entscheidung des obersten Gerichtshofes.